AI时代需要怎样的人才，需要具备怎样的能力？AI又能给企业人力资源管理带来怎样的改变，让人才更好发挥价值、实现自我？近日，在南方报业AIGC培训基地系列培训期间，作为培训讲师的香港科技大学(广州)协理副校长、人工智能学域创始主任、讲座教授熊辉，围绕这些问题接受了南都科创工作室记者专访。
作为长期从事数据挖掘与人工智能方面科研工作的科学家和人才培养专家，熊辉表示，人工智能在未来可能成为一个基础学科，每个行业都要学习。在人工智能时代，要培养具有创新精神的领军“人物”。对传媒行业而言，人工智能的持续发展离不开优质数据的支持，高质量的内容仍是主流媒体的核心价值。
香港科技大学(广州)协理副校长、人工智能学域创始主任、讲座教授熊辉。
人工智能时代更需要
具有创新精神的领军人物
南都：今年诺贝尔奖有两项都颁发给了人工智能领域的研究成果，您认为这反应出怎样的科学技术发展趋势？
熊辉：我认为诺贝尔奖在某种意义上是颁给了一种新的科学研究的范式。人工智能领域当前最重要的发展趋势是其渗透性，即“AI+”。
人工智能已经进入各行各业，进入制造业变成智能制造、进入人力资源行业变成智能人力资源管理、进入市场业务变成智能市场分析、进入媒体变成智能媒体内容生成等。
它开始像数学一样赋能各行各业。所以我最近有一个观点，未来，人工智能可能会成为一个基础学科，每个行业都需要学习，只是学习的内容会根据专业不同而有所区别。
南都：您如何看待当前高校纷纷开设人工智能或者人工智能融合专业的趋势？
熊辉：我认为这是一个必要的趋势。现在不是讨论要不要学人工智能的问题，而是必须要学。关键在于学习什么内容，这就跟每个人的专业有关。
在人工智能时代需要什么样的人才？我认为从人力资源角度可以分成三个层面，“人员”、“人才”、“人物”。从事流水线重复劳动的“人员”未来很容易被AI替代，而AI对具有一般专业技术的“人才”可能也会带来冲击。人工智能时代更需要具有创新精神的领军“人物”，这也会是一个人物红利时代。
从教育培养的角度，我认为，我们不能抱着培养工程师的思想去培养具有创新精神的人物。中国很擅长培养工程师，但缺的是具有创新精神的领军人物。
南都：在您看来，什么是具有创新精神的领军人物？如何培养？
熊辉：人物红利时代中的“人物”，我认为是指那些具有创新精神、领导力和战略眼光的人才。他们不仅在自己的领域内具有深厚的专业知识，还能够跨界整合资源，引领团队解决复杂问题。
人物还需要具备建立平台、制定标准、打造系统、创建品牌的能力，他们能够在变化中寻找机遇，并带领团队实现指数级的成长。
在人物时代，财富是跟着人物走的，吸引和留住人物不仅需要提供有竞争力的薪酬和福利，同时更重要的是提供成长和发展的机会。
人物通常追求的是自我实现和自豪感，因此我们需要提供一个能够让他们实现价值的平台。此外，我们还需要建立一个开放和包容的组织文化，让人物能够自由地创新和尝试新的想法。
南都：在港科大（广州），您作为人工智能学域创始主任，对学生培养有哪些要求？
熊辉：我们的教学理念是教学生掌握机器所不具备的能力。我们注重实践，解决真实世界的问题，让学生在解决实际问题的过程中成长。
我认为一个博士生毕业需要满足三个能力：发现问题的能力、将问题转换成数学问题的能力，以及解决问题的能力。这三种能力是领军人物的基本能力。